Dazu zählen vor allem Aussagen, die vermitteln, was der Job Ihnen bedeutet und was Sie für das Unternehmen tun können. Mit Ihren Vorüberlegungen und Argumenten im Hinterkopf können Sie zum Beispiel folgenden Satz sagen: "Ich glaube, ich habe das praktische Wissen (oder eine andere besondere Fähigkeit), um in dieser Position Erfolg zu haben, weil …". Damit untermauern Sie, dass Ihre Fähigkeiten gut zum Unternehmen passen. Um zu beweisen, dass Sie sich genau überlegt haben, warum Sie sich gerade für diese Stelle beworben haben, empfiehlt sich auch diese Aussage: "Weil ich hier den richtigen Weg sehe, um meine Karriere in einem aufregenden und zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln …". Falls Sie mit ihrer eigenen Aussage nicht zufrieden sind, kommen Sie einfach im Laufe des Gesprächs auf das Thema zurück und ergänzen Sie, was Ihnen wichtig ist. Es gibt allerdings auch Sätze, die Sie während des Bewerbungsgesprächs unbedingt vermeiden sollten. Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner weder, dass Sie einfach nur einen Job brauchen, noch, dass Sie es auf die gute Bezahlung abgesehen haben.
Zudem geht es darum zu entscheiden, auf welche Ebene des öffentlichen Dienstes ich arbeiten möchte. Auf der kommunalen Ebene, auf Landes- oder Bundesebene. Zudem gibt es auch Berufe, für die man im Ausland arbeiten wird – etwa im diplomatischen Dienst oder bei Bundeswehreinsätzen. Was interessiert mich? Bin ich handwerklich begabt? Mag ich Buchhaltung? Bin ich kommunikativ? Mag ich Menschen? Öffentlicher Dienst: Welche Berufe gibt es? Zudem gilt es festzustellen, ob man Angestellte/r oder Beamte/r werden möchte. Hier fließt vor allem ein, in welchem Bereich des öffentlichen Dienstes man sich bewirbt. Zu den zentralen Bereichen im öffentlichen Dienst gehören: Bildung und Erziehung, Allgemeine Verwaltung, Finanzverwaltung, Gesundheitswesen, Justizverwaltung, Kultur, Natur und Umwelt, Sozialverwaltung, Technik Wissenschaft und Forschung, Ver- und Entsorgung, Verkehr und Infrastruktur Zu den bekannten Berufsgruppen im öffentlichen Dienst gehören: PolizeibeamtIn, Feuerwehrleute, Krankenschwestern, FinanzbeamtIn, ErzieherIn SoldatInnen weitere Berufsfelder gibt es hier… Bewerbung im öffentlichen Dienst: Angestellte/r oder Beamter?
Gute Antworten Sehen Sie in der Frage "Warum sollten wir Sie einstellen? " keinen Angriff oder Affront, Ihre grundsätzliche Eignung infrage zu stellen, sondern vielmehr eine Chance, noch einmal ordentlich die Werbetrommel zu rühren, sich von Mitbewerbern und der Masse positiv abzuheben und ein paar stichhaltige Argumente in Ihrer Antwort zu präsentieren. Mindestens drei sollten es schon sein. Hier ein paar Beispiele für Formulierungen: Beispiel 1: Selbstbewusst Insgesamt sprechen mindestens drei Argumente dafür, mich einzustellen: Erstens verfüge ich über Eigenschaften wie _____, _____ und _____, die für die Herausforderungen dieser Position aus meiner Sicht unerlässlich sind. Zweitens bringe ich einschlägige Erfahrungen im Bereich _____ und _____ mit, die aktuell so nur wenige Fachkräfte besitzen. Das wiederum versetzt mich drittens in die Lage, Ihr aktuelle SEO-Problem zu lösen. Tatsächlich habe ich mich im Vorfeld intensiv mit Ihrer Website beschäftigt und bei meinen Recherchen bemerkt, dass ich Ihren Seitencode schon mit wenigen Eingriffen optimieren und stark vereinfach kann.
Sie glauben, herausstellen zu müssen, dass sie ausschließlich bei diesem Unternehmen arbeiten möchten – und bei keinem anderen. Abwertung anderer? Es geht aber gar nicht darum, die Mitarbeit in anderen interessanten Unternehmen auszuschließen. Schließlich ergibt sich aus der Abwertung oder Ablehnung anderer Unternehmen kein überzeugendes Einstellungsargument! Bauen Sie stattdessen Ihre persönliche Antwort so auf, dass Ihre "doppelte Passung" für den Arbeitgeber klar erkennbar wird, der Ihnen diese klassische Frage stellt. Was ist darunter zu verstehen? Trick: Immer drei Gründe für Mitarbeit nennen Mit der doppelten Passung meinen Personalprofis, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl zur speziellen Unternehmenskultur als auch zur ausgeschriebenen Positio n passen sollen. Damit haben Sie einen nützlichen Gestaltungsspielraum, denn Sie können sowohl Argumente verwenden, die sich auf die ausgeschriebene Position beziehen, als auch solche, die auf den neuen Arbeitgeber abzielen.
Tragen Sie die Informationen in einer Tabelle zusammen und notieren Sie dahinter, was davon für Sie wichtig ist bzw. ein Grund sein könnte, warum Sie dort arbeiten möchten. Wenn es heißt, dass diese Firma für hohe Qualität steht, dann kann ein Grund sein, weshalb Sie dort gerne arbeiten möchten, weil Sie qualitätsbewusst sind und gerne qualitativ hochwertige Produkte herstellen bzw. vertreiben. Falls Sie in Erfahrung gebracht haben, dass man dort in Teams zusammenarbeitet, dann ist ein guter Grund, dass Sie schon immer gerne in einem Team arbeiten wollten und kein Einzelgänger sind. Passende Antworten, warum Sie dort arbeiten wollen Bei Modehäusern, Kosmetikfirmen oder Autofirmen passt natürlich immer, dass Sie die betreffende Marke schon immer begeistert hat und Sie daher für die Firma arbeiten möchten. Gute Bezahlung und eine hohe Altersversorgung mögen sicher ein wichtiger Grund sein, warum Sie irgendwo arbeiten wollen, aber das wird sicher nicht unbedingt ein Grund sein, warum man Sie dort einstellen wird.