Die Verschiedenen Generationen
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Die einzelnen Generations zeichnen sich jeweils durch ganz eigene Merkmale in Bezug auf die Werte der Menschen und die Anforderungen, denen diese ausgesetzt sind/waren, aus. So bestehen/bestanden in jeder Generation für diese Zeit spezifische Entwicklungen und Erlebnisse (z. B. Wirtschaftskrisen oder Kriege), die sich maßgeblich auf das Leben der Menschen ausgewirkt haben. Diese Auswirkungen betreffen nicht nur den Arbeitsstil und das Privatleben, sondern beispielsweise auch die grundsätzliche Einstellung gegenüber dem Leben. Zudem sind die Art der Kommunikation und der Bezug der Personengruppen zur Technik/Technologie zwei Kategorien, in denen zum Teil deutliche Unterschiede bestehen. Hinweis: Da jeder Mensch individuell ist und ganz eigene Vorstellungen, Erfahrungen sowie Ansichten hat, sind die Ausführungen zu den Generationen mit Einschränkungen zu verstehen. Das heißt: Zwei Angehörige derselben Gruppe können vollkommen unterschiedlich sein – und sind es vermutlich auch. Zudem kommt es nicht selten zu Überschneidungen zwischen den Generationen.
Wie heissen die verschiedenen generationen
Ganz im Gegenteil. Meist ist es ein Pluspunkt, wenn Teams alterstechnisch gut durchgemischt sind. Das befruchtet die Kollegen und jeder kann von den Qualitäten der anderen lernen. Es entstehen oft neue Dynamiken und Ideen. Der Jüngere zeigt dem Älteren z. B. den Umgang mit neuen Technologien, andersherum partizipiert der Junge von der langjährigen Arbeits- und Lebenserfahrung. In der Studie wurden ebenfalls verschiedene Eigenschaften abgefragt. Wer kann also was am besten? Qualität Wer verkörpert dies am ehesten? Arbeitsmoral Stille Generation 33 Prozent Fachwissen Baby Boomer 33 Prozent Führungsqualitäten Generation X 36 Prozent Problemlösung Generation X 31 Prozent Einfühlungsvermögen Generation X 24 Prozent Freundlichkeit Innovation Millennials 25 Prozent Kreativität Millennials 26 Prozent Das sagen die Chefs Bei der Befragung lieferten 284 ManagerInnen Einblicke in die Führungsetagen. Hier liegt die Altersgruppe der Generation X klar vorne – immerhin 43 Prozent sind in dieser Gruppe vertreten.
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Die "Generation-Me" kennzeichnet das Streben nach Freiheit und Selbstbestimmung, verbunden mit einer verstärkten Selbstdarstellung über soziale Netzwerke. Doch die Dezentralisierung durch das Internet, das Zusammenbringen verschiedener Kulturen und die aufkommende Globalisierung sorgten auch für die ausgesprochene Toleranz der Millennials. Hinzu kommt eine Always-On-Mentalität, die durch die zahlreichen digitalen Kommunikationsmöglichkeiten bedingt ist. Schon 2015 hat die Generation Y 30 Prozent der Erwerbstätigen ausgemacht, 2020 werden es weltweit bereits 50 Prozent sein. Gut ausgebildete Fachkräfte, die in einer technologischen, mobilen Welt aufgewachsen sind, treten in Unternehmen ein und hinterfragen etablierte Strukturen. Trennten die X-ler Arbeit und Zuhause strikt, verschmilzt das Konzept der Work-Life-Balance in der Generation Y zunehmend zur Work-Life-Integration. Bild: Private University of Applied Science Was Millennials (Gen Y) vom Arbeitsmarkt erwarten Die Generation Y beschäftigt den Arbeitsmarkt seit geraumer Zeit.
Die verschiedenen generationen
Die Trends einer Generation sind viel mehr als charakteristische Kleidungsstile und Musik-Hymnen. Generation X, Y und Z beweisen, dass die unterschiedlichen gesellschaftlichen Entwicklungen die Kinder ihrer Zeit tiefgreifend prägen und sich in Wertvorstellungen, Lebensentwürfen sowie Prioritäten widerspiegeln. Unternehmen stehen nun vor der Aufgabe, diese Einstellungen zu kennen und auf die teils widersprüchlichen Anforderungen einzugehen. Nachfolgend erfahren Sie, was die Generationen X, Y und Z auszeichnet und was das für Ihre Positionierung als Marke und Arbeitgeber bedeutet. Was sind die Generationen X, Y, Z? Die Trendforschung unterteilt die Generationen des letzten Jahrhunderts anhand unterschiedlicher Sozialisierungstendenzen und Erfahrungen. Vor allem Generation X (geb. 1966-1980), Generation Y (geb. 1981-1995) und Generation Z (geb. nach 1995) stehen derzeit aufgrund aufkommender Generationskonflikte im Fokus soziologischer Betrachtungen. Wegen ihrer unterschiedlichen Wertvorstellungen und Erwartungen an das (Arbeits-)Leben spielen die drei Generationen im Marketing und Employer Branding eine wichtige Rolle.
– Weißer Jahrgang Wer zum weißen Jahrgang gehört ist männlich und zwischen den Jahren 1929 und 1937 geboren. Hierbei handelt es sich um Männer die zu früh geboren wurden um im Krieg zu dienen und später zu alt waren um an der Wehrpflicht teil zu nehmen. – Generation 68er Mit der Generation 68er werden zum größten Teil (aber nicht nur) Studenten benannt die zwischen 1940 und 1950 geboren wurden und Partizipanten der Studentenrevollten der 68er Jahre gegen das System und dem Vietnamkrieg waren. – Generation Golf Menschen, die zwischen 1965 und 1975 geboren wurden und Maßgeblich an Wohlstand interessiert waren, wurden als Generation Golf betitelt. Der Begriff wurde von Florian Illies geprägt und laut seiner Aussage so definiert: " Im Gegensatz zur Generation X möchte die Generation Golf auch nicht mit den ökologischen Folgen des Wirtschaftsbooms kämpfen, sie genießt den Wohlstand, den ihre Elterngeneration erarbeitet hat. " – Null-Bock Generation Als Null-Bock Generation wurden Jugendliche benannt, die in den Mitte der 1980er keine Interesse an Arbeit oder Lebenssicherung zeigten.
Nicht zuletzt, weil die jungen Erwachsenen sich gerade endgültig im Berufsleben integrieren. Doch sie unterscheiden sich auch grundlegend von ihren Vorgänger-Generationen. So suchen die Millennials, anders als die X-ler, nicht nur privat, sondern auch beruflich nach Selbstverwirklichung. Mit dem demographischen Wandel steht der Arbeitsmarkt vor einem zusätzlichen Attraktivitätsproblem: Mit dem Wegfallen der geburtenstarken Generationen und dem Eintritt der Gen Y stehen nun die Arbeitgeber im Wettbewerb und müssen die neue Generation von sich überzeugen. Weil sie die Fehler ihrer Eltern wiedergutmachen wollen, rücken umweltbezogene Themen und sozialpolitische Diskussionen in den Mittelpunkt. Ein nachhaltiges Konsumverhalten wird zum Aushängeschild, Bio-Siegel und grüne Verpackungen ersetzen klassische Statussymbole. Entsprechend viel Wert wird auch auf nachhaltiges und ökologisch vertretbares Verhalten von potenziellen Arbeitgebern gelegt. Das technische Know-How, das die Generation Y intuitiv mit sich bringt, ist enorm.
Die verschiedenen generationen übersicht
In der Generation Z hat es besonders viele Smombie 's, welche einen ständigen Blick auf ihr Smartphone haben. Link zur IBM-Studie «Konsumverhalten»: Uniquely Generation Z (Englisch) Generation Y: (=auch Me oder Millennials) 1981-1996*, Die Generation Y ist in einer Multioptionsgesellschaft gross geworden. Geprägt wurde sie durch die Terroranschäge 9/11, eine hohe Jugendarbeitslosigkeit und durch einen hohen Anteil Unsicherheit. Dies ist auch der Grund, dass diese Generation «Why» (=Warum) genannt wird. Unsicherheit ist für diese Generation ganz normal. Anstelle von Status und Prestige steht die Freude an der Arbeit, Freiräume, Selbstverwirklichung und Freizeit im Vordergrund. In der Generation Y hat es besonders viele H. E. N. R. Y. 's, ein Kundensegment, dass sehr gut verdient, aber noch nicht reich ist. Die Generation Y ist die erste Generation von Digital Natives. Generation X: 1965-1980*, Die Generation X wurde geprägt durch grossen technischen Fortschritt, Ausbau des Umweltschutzes, Umweltkatastrophen (Ozonloch, Tschernobyl), Intergrationsprozess der EU, Konjunkturkrisen und einer wachsenden Arbeitslosigkeit, steigenden Scheidungsraten und Doppelverdiener (der Eltern).
Obwohl die "Xes" viel Wert auf eine hohe Arbeitsqualität und eine berufliche Weiterentwicklung legen, sehen sie die Freizeit als ein wichtiges Konzept ( Stichwort Work-Life-Balance). Generation Y – Hauptsache Spaß haben Diese Generation wird auch als Millennials bezeichnet. Die Angehörigen sind mit dem Internet, dem Smartphone u. Ä. aufgewachsen, sodass sie im Alltag engen Kontakt zu diesen Medien haben. Die "Ys" schreiben der Selbstverwirklichung und der allgemeinen Freiheit einen hohen Stellenwert zu, ohne an Teamgeist und der Fähigkeit zur Zusammenarbeit vermissen zu lassen (Stichwort Teamfähigkeit). Die Generation Y ordnet die Karriere unter, so lange der Job Sinn und Spaß macht. Ein weiterer Unterschied zur Generation X besteht darin, dass die "Ys" das Privatleben und den Arbeitsplatz nicht mehr strikt voneinander trennen, d. die Arbeit wird beispielsweise auch gerne mal mit nach Hause genommen oder das Kind kommt mit ins Büro. Generation Z – gemeinsam die Welt verbessern Die Mitglieder der jüngsten Generation sind sogenannte Digital Natives.
*= je nach Land und Weltregion varieren die Jahreszahlen! Siehe auch weitere Links: – Digital Natives – H. Y. – D. I. K. – Smombies