Landwirtschaftsverlag Münster Stellenangebote

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Zur prägnanten und packenden Aufbereitung der Inhalte helfen Ihre professionell erstellten Bilder und Videos. Mit Ihren Lesern stehen Sie über die Social-Media-Kanäle (facebook, twitter etc. ) stets im Kontakt. Sie haben hierbei ein wachsames Auge auf unsere Zielgruppe sowie den bestmöglichen Themenmix im Blick. Zu guter Letzt dürfen Sie – im Auftrag für Ihre Redaktion – Branchentreffen, Pressekonferenzen sowie Vor-Ort-Termine besuchen und hierüber berichten. Ihr Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Agrarwissenschaften, Fahrzeugtechnik, Landwirtschaft, Maschinenbau o. ) und/oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Agrar- oder Technikbereich, z. B. Landwirt, KFZ-Mechatroniker (m/w/d) o. Ein erfahrener Print- und/oder Online-Redakteur (m/w/d) sind Sie bereits, dies konnten Sie durch Ihr abgelegtes Volontariat bzw. Ihre mehrjährige Berufserfahrung unter Beweis stellen. Auch die Klaviatur der journalistischen Stilformen liegt Ihnen im Blut, des Weiteren haben Sie bereits belastbare Kenntnisse im Presse- und Urheberrecht.

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Pro Jetzt in Zeiten von Corona wird das Home Office immer mehr in den Arbeitsalltag integriert. Das finde ich sehr gut, weil es auch Familien die Möglichkeit einer guten Work-Life-Balance gibt. Außerdem sind die Büros gut ausgestattet. Es gibt eine leckere und frische Kantine. Ein weiterer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und das Zeitstunden Konto. Somit arbeitet man nicht "umsonst" und bekommt seine Überstunden durch bspw. freie Tage ausgezahlt. Contra Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier gibt es auch keine Unterstützung durch die Führungskräfte. Es gibt keine Vermögenswirksame Leistungen. Wenn man sein Geld anlegen möchte, MUSS man Anteile am Unternehmen kaufen, eine andere Möglichkeit gibt es nicht. 3, 00 2, 00 Kinderbetreuung wird geboten Marketing / Produktmanagement Kommentar des Arbeitgebers Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir haben ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, die unter anderem in dem jährlichen Mitarbeitergespräch mit der Führungskraft besprochen werden können.

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