Datenschutz Namensschild Arbeitskleidung &Middot; Die Landesbeauftragte Für Datenschutz - Namensschilder Auf Der Arbeitskleidung
Im Ergebnis wird in jedem Fall eine Abwägung der Interessen der Einrichtung mit den Interessen des Pflegepersonals erfolgen müssen. Bei dieser überwiegt grundsätzlich das Interesse der Pflegekraft am Schutz des Privatlebens. Um dem Servicegedanken des Arbeitgebers dennoch zu entsprechen, reicht es zudem aus, auf dem Namensschild Funktion und ausschließlich den Vornamen der Pflegekraft anzugeben. Eine "Schwester Monika" und ein "Pfleger Bernd" sind daher nicht zu beanstanden.
Durable namensschild
Als berechtigte Interessen des Arbeitgebers kommen in Betracht, dass er insbesondere in großen Betrieben die Beschäftigten persönlich ansprechen kann, Kunden Beschäftigte mit Namen ansprechen können und insoweit kundenfreundlich bedient werden sollen. Auch können sich Kunden mit Kenntnis der Namen von Beschäftigten beim Arbeitgeber gezielt beschweren. Die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der Beschäftigten überwiegen grundsätzlich nicht, wenn Namensschilder nur innerhalb des Unternehmens getragen werden und die Beschäftigten keinen persönlichen Kundenkontakt haben. Interessen, Grundrechte oder Grundfreiheiten der Beschäftigten überwiegen jedoch, wenn beispielsweise bei Kundenkontakten im Kaufhaus oder Patientenkontakten im Krankenhaus die Pflicht besteht, Namensschilder mit Vornamen und Nachnamen zu tragen. Hierbei befürchten Beschäftigte häufig nicht ohne Grund, dass ihre vollständigen Namen anhand öffentlicher Telefonbücher oder Suchmaschinen im Internet mit Privatanschriften verbunden und sie gegebenenfalls von Kunden, Patienten oder aufgrund anderer Kontakte belästigt werden.
Genauso kann der Arbeitgeber auch anordnen, daß sich Mitarbeiter am Telefon mit "Systemgastronomie Krautwickel, mein Name ist Annegret Erbse, was kann ich für Sie tun" melden müssen. -- Editiert von eh1960 am 28. 05. 2018 18:21 Signatur: Eine "UG" gibt es nicht. Es gibt nur die "UG haftungsbeschränkt". # 2 Antwort vom 28. 2018 | 21:18 Von Status: Unbeschreiblich (80099 Beiträge, 33795x hilfreich) Je nach Ausprägung des Stalkings könnte es durchaus einen Anspruch auf einen "Tarnnamen" geben. Die Hürden sind jedoch nicht gerade niedrig. Ein "hatte mal Stalking" wird da nicht im Ansatz ausreichen. Signatur: Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB # 3 Antwort vom 6. 6. 2018 | 13:23 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 3x hilfreich) Bei einem Namen handelt es sich um ein personenbezogenes Datum. Indem dieses auf der Arbeitskleidung steht, handelt es sich um einen Vorgang nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), dessen Zulässigkeit sich nach § 28 Absatz 1 Nummer 2 BDSG beurteilt.
Worum geht es? Wieder einmal verursacht die neue Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) in Deutschland viel Unsicherheit und Panikmache. Seit einigen Tagen berichten zahlreiche Medien (u. a. Spiegel und FAZ) von einem interessanten Fall aus Österreich. Verantwortlich für die Schlagzeilen ist die österreichische Hausverwaltung "Wiener Wohnen". Ein Mieter hatte sich dort über die Anbringung seines Namens auf dem Klingelschild bei der Hausverwaltung beschwert. Er sah darin eine Verletzung seiner Privatsphäre und einen unzulässigen Verstoß gegen Datenschutzrecht. Die Hausverwaltung holte sich daraufhin Rechtsrat bei der für den Datenschutz zuständigen Abteilung der Stadt Wien ein. Die Stadt sah in der Anbringung der Namensschilder und der Kombination von Namen und Wohnungsnummer tatsächlich einen Verstoß gegen geltendes Datenschutzrecht. Die Hausverwaltung entschloss sich daher dazu, an ca. 220. 000 Wohnungen die Namensschilder zu entfernen und durch eine Zahl oder sonstiges Pseudonym zu ersetzen.
Frage vom 28. 5. 2018 | 17:48 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) DSGVO - Namensschilder Systemgastronomie Hierbei stelle ich die Frage für eine Freundin die schon mitunter unter Stalking litt. Sie möchte nicht mehr das ihr Name im Namensschild auftaucht, sondern eher die Personalnummer. Ist es nun durch die DSGVO so geregelt das man dies nicht mehr muss? Wenn ja bitte mit Verweis wo genau. # 1 Antwort vom 28. 2018 | 18:19 Von Status: Student (2911 Beiträge, 885x hilfreich) Das hat mit der DSGVO überhaupt nichts zu tun. Wenn der Arbeitgeber anordnet, daß Mitarbeiter einen Namensschild tragen sollen, dann müssen die Mitarbeiter ein Namensschild tragen. Das gilt sowohl für Mitarbeiter im Kundenkontakt als auch für Mitarbeiter ohne solchen. Es ist sowohl für Kunden als auch für Kollegen sinnvoll, wenn sie den Mitarbeiter mit Namen ansprechen können, am Namen erkennen können, und ggf. auch namentlich auf ihn Bezug nehmen können. Das fällt schlicht unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers.
Ich war gestern bei dir einkaufen. Du erinnerst dich bestimmt. " Nein, ich erinnerte mich nicht und ich war vollkommen verwirrt. Doch das Schlimmste kam erst noch. "Voll gut, dass dein Name auf dem Schild steht. Konnte dich hier super leicht finden. Also ich find' dich voll süß und so, lass mal zusammen chillen... weißt du!? " Das Einzige was ich wusste war, dass ich so eine Nachricht nie wieder bekommen wollte, weil es mir Angst machte, dass mich wildfremde Leute einfach auf Facebook anschrieben, weil ihnen das Schild meinen Namen verraten hatte. Nachdem ich mich also von diesem ungewollten Annäherungsversuch erholt hatte, sperrte ich den Kontakt und entfernte am nächsten Tag das Namensschild von meiner Arbeitskleidung. Dies führte zu einer umgehenden Diskussion mit meinem Chef. Meine Argumente dürften klar sein. Das Hauptargument meines Chefs war Kundenbindung. Kunden hätten mehr Vertrauen, wenn sie den Namen wüssten. Meinetwegen. Aber muss es der volle Name sein? Was uns Mut macht Das Datenschutzgesetz für Arbeitnehmer bietet in Deutschland tatsächlich einen gewissen Schutz, was die Nennung des vollen Namens angeht.
Denn dort berichtete am Donnerstag die "Bild"-Zeitung über einen "Datenschutz-Irrsinn", der dazu führe, dass "unsere Klingelschilder" abgenommen werden müssen. In der Onlineausgabe der "Bild"-Zeitung wurde von einem "Klingelschild-Chaos" gesprochen. Befragt wurde der deutsche Immobilieneigentümerverband Haus & Grund. Dieser empfehle seinen Mitgliedern, vorsorglich die Namensschilder zu entfernen. Nur so könne sichergestellt sein, dass die Privatsphäre der Mieter und Mieterinnen gewährleistet und Bußgelder in Millionenhöhe für den Vermieter und die Vermieterin vermieden würden, zitierte die Zeitung Verbandspräsidenten Kai Warnecke. Ohne explizite Einwilligung der Mieter und Mieterinnen seien die Namen an den Klingelschildern "möglicherweise unzulässig", hieß es von Haus & Grund. Gegenüber der "Zeit" (Onlineausgabe) sagte der Eigentümerverband, dass das aber nicht bedeute, "dass jetzt alle Vermieter sofort alle Klingelschilder abmontieren müssen". Der Verein wolle seine Mitglieder aber dafür sensibilisieren, dass entsprechende Maßnahmen nach Wunsch des Mieters nötig seien.
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Unter diesen besonderen Umständen fällt auch die Interessensabwägung zugunsten des betroffenen Beschäftigten aus. Beispielsweise kann für den Betroffenen die Pflicht zum Tragen des Namensschildes entfallen. Ein letzter Hinweis … Natürlich gilt auch im Rahmen des Beschäftigtendatenschutz der Art. 13 DSGVO: Der Arbeitgeber hat auch hier seiner Informationspflicht vor der Verarbeitung der Daten nachzukommen.