Lohn Bei Insolvenzverfahren
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In diesem Schreiben werden die fehlenden Posten aufgelistet und aufgefordert, diese Zahlungen vorzunehmen. Die schriftliche Zahlungsaufforderung samt Auflistung der fehlenden Zahlungen muss ebenfalls erfolgen, wenn die Gehaltsabrechnung zwar vollständig ist, aber nur ein Teil des Lohnes ausgezahlt wurde. Manchmal bittet der Arbeitgeber seine Mitarbeiter darum, auf Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Zahlungen zu verzichten. Das soll der Sanierung des Unternehmens dienen, was jedoch selten erfolgreich ist. Es ist empfehlenswert, auf solch eine Bitte nicht einzugehen, denn im Fall der Insolvenz wird das Arbeitslosengeld anhand der ausgezahlten Beträge berechnet. Stimmt man dem Verzicht zu, wird man weniger Arbeitslosengeld bekommen. Einige Arbeitnehmer bitten um Stundung, das heißt, das Geld soll später ausgezahlt werden. Als Sicherheit werden häufig Gegenstände wie Hardware oder anderes angeboten. Sollte dann Insolvenz angemeldet werden, erhält man diese Gegenstände. Auf eine Stundung sollte demnach nur dann eingegangen werden, wenn man den Wert dieser angebotenen Sicherheiten kennt.
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Im Laufe der Insolvenz leistet Letzterer dann die entsprechenden Zahlungen. Das geschieht in der Regel allerdings nicht sofort. Betroffene Arbeitnehmer müssen meist einige Zeit warten, bis sie das ihnen zustehende Geld erhalten. Sie fragen sich dann häufig, wie sie ohne Einkommen mehrere Monate überbrücken sollen. Miete, Kreditraten, Lebensmittel und Co müssen schließlich weiterhin bezahlt werden. Aus diesem Grund springt, wenn der Arbeitgeber insolvent ist, das Arbeitsamt ein und zahlt das sogenannte Insolvenzgeld aus. Hierbei handelt es sich um eine einmalige Zahlung, die rückwirkend erfolgt. Sie erhalten den Lohn bzw. das Gehalt, welcher für die letzten drei Monate vor der Eröffnung der Insolvenz des Arbeitgebers ausstehen. Doch wie hoch fällt das Insolvenzgeld genau aus? Es stimmt in der Regel mit dem Nettoverdienst überein. Auch Weihnachtsgeld oder Überstundenvergütungen können dazu gehören. Ist Ihr Arbeitgeber insolvent, müssen Sie das Insolvenzgeld bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragen.
Was geschieht mit Lohnforderungen bei Insolvenz des Arbeitgebers? Teil II unserer Reihe zur Insolvenz. Im letzten Beitrag finden Sie mehr zum grundlegenden Ablauf eines Insolvenzverfahrens. Hat ein Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber noch offene Lohnforderungen, so ist zunächst zu unterscheiden, ob die Lohnforderungen aus der Zeit vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens stammen oder aus der Zeit danach. Lohnforderungen bei Insolvenz, die vor Insolvenzeröffnung anfielen Arbeitnehmer sollten – auch unabhängig von einem drohenden Insolvenzverfahren – in jedem Fall stets ihre Lohnabrechnungen und deren Übereinstimmung mit dem tatsächlich überwiesenen Lohn genau prüfen. Denn in nicht wenigen Arbeitsverträgen gibt es sogenannte Ausschlussfristen, die vorschreiben, dass Forderungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums geltend gemacht werden müssen; andernfalls verfallen sie und können nicht mehr eingefordert werden. Arbeitnehmer sollten etwaige Zahlungsrückstände dokumentieren und den Arbeitgeber zeitnah schriftlich zur Zahlung auffordern.
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5 Tipps für Arbeitnehmer Melden Sie sich ab der Anmeldung der Insolvenz Ihres Arbeitgebers direkt bei der Agentur für Arbeit. So können Sie bereits die Anträge auf das Insolvenzgeld mitnehmen und sich über Ihre Lohnansprüche informieren. Auch kann Ihnen der zuständige Sachbearbeiter vielleicht schon neue Arbeitsvorschläge mitgeben, auf die Sie sich bewerben können. Beantragen Sie Ihr Arbeitszeugnis! Wenn das Arbeitsverhältnis vor der Insolvenz gekündigt wurde, haben Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber auf Ausstellung des Arbeitszeugnisses. Ist das Arbeitsverhältnis erst nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens können Sie Ihre Arbeitszeugnis bei dem Insolvenzverwalter beantragen. Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat, kann dieser eine Auskunft über die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers verlangen. Der Betriebsrat kann mit dem Arbeitgeber oder nach der Eröffnung des Insolvenzverfahrens mit dem Insolvenzverwalter einen Interessenausgleich und einen Sozialplan herausarbeiten. Durch einen Sozialplan sollen wirtschaftliche Nachteile des Arbeitnehmers, die durch eine Betriebsschließung oder –änderung entstehen, ausgeglichen werden.
Arbeitgeber insolvent – Wie bekomme ich mein Geld? Ist der Arbeitgeber insolvent, wird das Gehalt vom Insolvenzverwalter ausgezahlt. Eine Frage beschäftigt Arbeitnehmer ganz besonders, wenn der Arbeitgeber insolvent ist: "Wer zahlt mein Gehalt? " Häufig bemerkt ein Arbeitnehmer zum ersten Mal, dass eine Insolvenz droht, wenn Gehalts- bzw. Lohnzahlungen ausbleiben. In diesem Fall sollten Betroffene ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, wenn Zahlungen ganz oder teilweise fehlen. Des Weiteren ist es empfehlenswert, ihn mittels Forderungsaufstellung zur Zahlung aufzufordern. Beachten Sie in diesem Zusammenhang Folgendes: Droht der Arbeitgeber insolvent zu werden und wird kein Gehalt bzw. Lohn ausgezahlt, bedeutet das nicht, dass Sie automatisch dazu berechtigt sind, die Arbeit zu verweigern. In der Regel können derartige Reaktionen erst nach zwei bis drei Monaten erfolgen. Erwägen Sie, dann die Arbeit niederzulegen, sollten Sie dies dem Arbeitgeber zuvor schriftlich mitteilen.
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Bleibt eine Zahlung durch den Insolvenzverwalter aus, fordern Sie diesen unverzüglich zur Zahlung auf. Der Insolvenzverwalter hat nun die Verfügungs- und Verwaltungsbefugnis und ist zuständig, die Verpflichtungen des Arbeitgebers weiter zu bedienen. 3. Insolvenzgeld – das steht Ihnen zu Das Insolvenzgeld soll bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers die Lohnrückstände gegenüber dem Arbeitnehmer auffangen. Das Insolvenzgeld wird von der Agentur für Arbeit ausgezahlt. Um das Insolvenzgeld zu erhalten, müssen Sie einen entsprechenden Antrag bei der Arbeitsagentur für Arbeit stellen. Dafür benötigen Sie neben dem Antrag auf Insolvenzgeld – diesen erhalten Sie bei der Agentur für Arbeit – eine Insolvenzbescheinigung sowie Ihre letzten drei Lohnabrechnungen. Für die Stellung des Antrags haben Sie zwei Monate ab Eröffnung des Insolvenzverfahrens Zeit. Auch wenn Sie diese Frist unverschuldet versäumen, wird diese um zwei weitere Monate verlängert. Haben Sie die Unterlagen fristgemäß eingereicht, zahlt Ihnen die Bundesagentur für Arbeit Ihr ausstehendes Gehalt für den Zeitraum von bis zu drei Monaten vor der Insolvenzeröffnung.
Außerdem gilt auch hier: Das Arbeitslosengeld wird anhand der tatsächlich ausgezahlten Beträge berechnet. Endet das Arbeitsverhältnis mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens? Wurde das Insolvenzverfahren eröffnet, besteht zunächst das Arbeitsverhältnis weiter. Der Insolvenzverwalter übernimmt nun alle Pflichten und Rechte des Arbeitgebers. Auch das Weisungsrecht geht an den Insolvenzverwalter über. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate – wenn nicht im Tarif- oder Arbeitsvertrag andere Kündigungsfristen geregelt sind. Der Kündigungsgrund muss dringend betrieblich erforderlich sein. Das heißt, lediglich die Insolvenzeröffnung stellt keinen Kündigungsgrund dar. Der Insolvenzverwalter muss die Sozialauswahl beachten, wenn es um die Kündigung von Mitarbeitern geht. Es besteht somit eine gewisse Rangliste, wobei verschiedene Kriterien dafür sorgen, dass unter anderem das Alter, der Familienstand oder die Länge der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter beachtet werden. Möchte ein Arbeitnehmer gegen die betriebsbedingte Kündigung klagen, muss dies innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung passieren.