Für Kinder, die vor dem 1. Juli 2015 geboren wurden, gilt: Die Elternzeit kann in zwei Abschnitte aufgeteilt werden. Bis zu zwölf Monate können auf den Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes übertragen werden. Ablehnen kann der Arbeitgeber den Antrag für die Zeit nach dem dritten Lebensjahr nur aus dringenden betrieblichen Gründen. Was aber gilt, wenn sich innerhalb der ersten Elternzeit bereits das zweite Kind ankündigt? Das Bundesarbeitsgericht hat geurteilt, dass Eltern nach der Geburt eines weiteren Kindes die laufende Elternzeit vorzeitig beenden und die dadurch gesparte Zeit ans Ende einer zweiten Elternzeit anhängen können (Az. 9 AZR 391/08). Auch in diesem Fall können Arbeitgeber ihre Zustimmung nur aus dringenden betrieblichen Gründen verweigern. © Sü
Wenn Sie alleinerziehend sind, können Sie das Angebot des Partnerschaftsbonus auch alleine nutzen. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie man das Basiselterngeld und/oder das Elterngeld Plus für sich in Anspruch nimmt – alleine als Mutter oder gemeinsam als Eltern. Mehr Elterngeld bei Mehrlingen Wer Zwillinge oder Mehrlinge auf die Welt bringt, bekommt das Elterngeld nicht doppelt oder mehrfach, dafür aber mehr Geld als mit einem Kind. Sie bekommen bei Zwillingen einen Zuschlag von 300 € Basiselterngeld und dementsprechend beim Elterngeld Plus die Hälfte, 150 € im Monat. Bei Drillingen bekommen Sie den doppelten Zuschlag, bei Vierlingen den dreifachen. Wichtig: Es gibt auch einen Geschwisterbonus für Kinder, die im gleichen Haushalt leben. Das Elterngeld steigt dann um 10%, mindestens aber um 75 € im Monat bei Basiselterngeld und um 37, 50 € bei Elterngeld Plus. Arbeiten während des Elterngeld-Bezuges Sie dürfen Teilzeit arbeiten, und zwar bis zu 30 Stunden pro Woche. Aber Achtung – das Elterngeld berechnet sich aus dem Unterschied zwischen Ihrem Einkommen vor der Geburt und Ihrem Einkommen danach.
Vielmehr kann das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Vertragsdauer ganz regulär beendet werden. Auf diese Situation sollten sich Arbeitnehmer daher einstellen und möglichst noch während der Elternzeit Bewerbungen schreiben. Idealerweise geht dann das alte, befristete Arbeitsverhältnis direkt in das neue Arbeitsverhältnis über. Da der Arbeitsvertrag auch während der Elternzeit zum zuvor festgelegten Datum endet, sind Arbeitnehmer verpflichtet, sich drei Monate vor dem Ende der Beschäftigung als arbeitsuchend zu melden. Dies gilt selbstverständlich nur für den Fall, dass sich kein neues Arbeitsverhältnis anschließt. Welche Sonderregelungen gelten hinsichtlich Auszubildenden und wissenschaftlichen Mitarbeitern? Wer sich noch in der Ausbildung befindet und Elternzeit anmeldet, der muss sich nicht um den weiteren Verlauf seiner Ausbildung sorgen. Denn die Ausbildung ruht während der Elternzeit und kann danach einfach fortgesetzt werden. Je nach Vertragsgestaltung von wissenschaftlichen Mitarbeitern kann deren genommene Elternzeit ebenfalls dazu führen, dass eine Vertragsverlängerung stattfindet.
Betriebliche Altersvorsorge: Elternzeit erfordert eine eindeutige Vertragsgestaltung Während der Elternzeit erhalten betroffene Personen Lohnersatzleistungen, wie beispielsweise Kranken- oder Mutterschaftsgeld. Eine Entgeltumwandlung zugunsten einer betrieblichen Altersvorsorge setzt jedoch eine tatsächliche Entgeltzahlung voraus. Dementsprechend können erst einmal grundsätzlich keine Beiträge in diebetriebliche Altersvorsorge Elternzeit geleistet werden. Ausnahme: Die Elternzeit-Phase erstreckt sich nicht über ein gesamtes Jahr und es besteht ein Versorgungsvertrag mit der Vereinbarung zur einmal im Jahr gesamthaft fälligen Beitragszahlung. Dann sind sowohl Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeitragszahlungen ohne irgendwelche Einschränkungen, steuerliche oder sozialversicherungstechnische Nachteile möglich. Betriebliche Altersvorsorge Elternzeit – wichtiger Tipp: Wer einen Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge abschließen möchte, aber seine Familienplanung noch nicht endgültig abgeschlossen hat, sollte von vornherein die jährlich einmalige Einzahlungsweise wählen.
Hierzu bietet der Gesetzgeber die Option "Elternzeit" an. Worum es sich hierbei handelt und wo Sie einen Antrag für eine Elternzeit stellen müssen, machen wir im Folgenden deutlich. Darüber hinaus erhalten Sie zahlreiche weitere Informationen zur Elternzeit. Was ist die gesetzliche Elternzeit? Ein Antrag auf Elternzeit ist rechtzeitig und schriftlich beim Arbeitgeber zu stellen. Geben Sie die konkreten Zeiträume an. Eltern, also Mütter und Väter, die in den ersten Jahren ihren Nachwuchs gern Vollzeit selbst umsorgen wollen, um jeden kleinen und großen Entwicklungsschritt hautnah mitzuerleben, können eine sogenannte Elternzeit nehmen. Innerhalb des gesetzlich definierten Zeitraums werden sie von der Arbeit freigestellt, um sich um ihre Kinder zu kümmern und nach der Beendigung dieser Auszeit ihr Beschäftigungsverhältnis wieder aufzunehmen. In dieser Zeit muss der Arbeitgeber die vertraglich vereinbarte Vergütung nicht zahlen. Während manche Eltern gemeinsam Elternzeit nehmen, um die Zeit in vollen Zügen zu genießen, entscheiden sich andere Paare für das Modell "Elternzeit aufteilen".