Immer im Blick: Gesamtnote, Aufgaben, Erfolge Arbeitszeugnisse werden immer im Gesamtzusammenhang interpretiert. Wenn also bei Führungskräften vom "besten gegenseitigen Einvernehmen" die Rede ist, werden zusätzlich auch die Gesamtnote (zusammenfassende Beurteilung), die Verantwortungsbereiche und Tätigkeiten im Aufgabenblock, die besondere Erfolge und Leistungen und der Führungsstil samt Führungsleistung genauer analysiert und in Notenstufen übersetzt werden. Widersprüche zwischen den Einzelnoten, missverständliche und mehrdeutige Formulierungen wirken sich in der Summe negativ aus. Damit Sie in Ihrem Arbeitszeugnis keine bösen Überraschungen erleben, können Sie unsere bewährten digitalen Bewerbungshelfer für "sehr gute" oder "gute" Arbeitszeugnisse nutzen. Profitipp: Auf eigenen Wunsch oft möglich In unseren Zeugnisberatungen (keine Rechtsberatung) weisen wir Führungskräfte und andere Arbeitnehmer regelmäßig darauf hin, dass ein vereinbarter Aufhebungsvertrag zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Zeugnis oft auch als "Kündigung auf eigenen Wunsch" ausgedrückt werden kann.
"Sie war Neuem gegenüber aufgeschlossen. " Der Mitarbeiterin gelang es nicht, neue Aufgabenstellungen zu verarbeiten. "Er zeigte sich Anforderungen und Belastungen gewachsen. " Der Mitarbeiter verlor bei Stress ständig die Nerven. "Sie arbeitete mit besonderer Genauigkeit und Sorgfalt. " Die Mitarbeiterin arbeitet äußerst langsam. "Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von sehr guter Qualität. " Der Mitarbeiter leistete sehr gute Arbeit, an der es nichts auszusetzen gab. "Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die an ihn gestellten Anforderungen. " Der Mitarbeiter lieferte im Betrieb nur durchschnittliche Leistungen. "Er arbeitete stets sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. " Der Mitarbeiter besticht durch eine hervorragende Arbeitweise. "Dabei war er üblichem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gewachsen. " Der Mitarbeiter kam mit einer höheren Arbeitsbelastung nicht klar.
Ist der Text erheblich kürzer, erweckt dies den Eindruck, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht besonders wertgeschätzt hat. Mehr als zweieinhalb Seiten werden allerdings auch eher negativ ausgelegt. Solche Zeugnisse sind zu detailliert. Auch die Reihenfolge ist wichtig. Am Anfang stehen normalerweise Angaben zur Person, zur Dauer des Arbeitsverhältnisses und zu dem Unternehmen, danach folgen die Tätigkeitsbeschreibung sowie eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung. Darauf folgen eine Aussage zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses und eine Schlussformel. Wird die Reihenfolge nicht eingehalten, bedeutet das für den Personaler nichts Gutes. Das Dokument sollte außerdem in jedem Fall vollständig sein. Wenn beispielsweise die Bewertung des Verhaltens oder Ähnliches fehlt, kann der Text noch so positiv klingen. Das Schreiben ist dennoch nicht mehr besonders gut. Die zentrale Aufgabe sollte dabei immer am Anfang stehen und möglichst konkret beschrieben sein. Die Flucht in Selbstverständlichkeiten oder Nebensächlichkeiten wirft kein gutes Licht auf den Mitarbeiter.
Verlässt ein Arbeitnehmer hingegen ein Unternehmen, ohne feste Perspektive auf eine anschließende Position oder weitere Qualifikation zu haben, gibt dies letztendlich Anlass zu Spekulationen über den tatsächlichen Abwendungsgrund (z. B. innerbetrieblicher Streit). Anders verhält es sich im Fall einer betriebsbedingten Kündigung oder eines Aufhebungsvertrages in Arbeitszeugnissen. Laut einer Umfrage von, in der sich mehr als 1000 Arbeitnehmer zu Ausstellungsgründen in Arbeitszeugnissen äußerten, befürchteten über 50% der Befragten, dass sich Beendigungsformeln wie eine betriebsbedingte Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag negativ auf ihren weiteren beruflichen Werdegang auswirken können. Grundsätzlich lässt sich dazu sagen, dass beide Formulierungen in Zeugnissen absolut üblich sind. Dabei sollte man einige Aspekte wie z. B. die Position des Beurteilten und den damit verbundenen Verantwortungsbereich berücksichtigen. Ist ein Angestellter beispielsweise als Vertriebsmitarbeiter tätig und erhält eine betriebsbedingte Kündigung, so muss diese nicht zwingend als Leistungsschwäche ausgelegt werden.
Der Wortlaut "Wir wünschen alles Gute, insbesondere auch Erfolg" gilt als ironischer Gruß. Übrigens: Eine komplette Auflistung der in Zeugnissen gebräuchlichen falschen Formulierungen gibt es auf der Seite. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Nutzungsrechte erwerben? Serviceangebote unserer Partner
Hier reihen sich unter anderem zu den Themen Arbeitsbereitschaft, -belastung und Fachkenntnisse Geheimcodes aneinander. Dieser Teil sollte aus mindestens vier bis fünf Sätzen bestehen. Das bedeuten die gängigen Formulierungen: Das Wort "voll" kann eigentlich nicht gesteigert werden, deshalb hat sich auch die qualitative Bewertung "vollste" für die Bestnote etabliert. Davor muss immer eine zeitliche Angabe stehen wie "stets" oder "immer". So zeigt der Verfasser, dass der Mitarbeiter die guten Leistungen während der gesamten Beschäftigungszeit erbracht hat. Fehlt die Dauerhaftigkeit in der Bewertung, bedeutet dies, dass der Vorgesetzte hin und wieder mit der Leistung voll zufrieden war. Fehlen positive Adjektive bei der Qualität einer Leistung, zeigt dies dem Personaler, dass der Mitarbeiter keine besonders gute aber auch keine besonders schlechte Leistung erbracht hat. Die schlichte Formulierung "zur Zufriedenheit" deutet bereits darauf hin, dass der Arbeitgeber eher unzufrieden war. Das Leistungsniveau des Mitarbeiters war demnach eher mäßig.
Unsere Erfahrung, basierend auf sprachlicher und wirtschaftlicher Kompetenz, sowie eine kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ermöglichen es uns, Ihnen diese angemessene Würdigung in Form eines ebenso vorteilhaften wie glaubwürdigen Arbeitszeugnisses "maßzuschneidern".
"Wir danken dem Mitarbeiter für seine wertvolle Mitarbeit und bedauern es, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. " Grußformel für einen als gut eingeschätzten Mitarbeiter. "Wir danken dem Mitarbeiter für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin alles Gute. " Unterkühlte Grußformel für einen lediglich durchschnittlichen Mitarbeiter. "Wir wünschen dem Mitarbeiter für die Zukunft alles Gute. " Grußformel bei Mitarbeitern, dessen Leistungen allenfalls ausreichend waren. "Wir wünschen ihm alles Gute, insbesondere auch Erfolg. " Der Mitarbeiter hatte in unserem Unternehmen keinen Erfolg.